生涯發展

Career Development

傳統上「工作」(work) 是功能性 (functional) – 為了生存而工作. 「生活」就是生存. 隨著時代轉變, 人開始思索: work to live or live to work?!

當一個人找工作時, 最普遍就是看經濟部份的”人工” 和 “福利” (economic components), 這是十分合理的. 不過, 工作 (job) 相對以前已經沒有那麼單一化, 穩定, 從一個角度去看「工作」往往忽略其「發展性」的一面. 工作不再是獨立個體一個個jobs去看待; “career” 被翻譯成「生涯」, 意義在於將「做嘢」(work)這個人類必然的動態活動賦予其延伸性, 從出生到死亡—人的生涯.

這樣一想, 工作頓時有其意義性. 無論做的是什麼 (what do you do), 當我們想到它有延伸的意義, 我們就可以「發展」它. 這也是讓我們從短視眼光去看work, 轉成放遠眼光的去看待.

生涯(career)—除了工作本身經濟的考慮, 也要考慮「人」的元素. 人的心理情緒 (psychological), 人際社交 (interpersonal), 身體狀況 (physical)—這些往自己內在看的元素在生涯發展中反而佔更大的比率. 再加上外在環境的因素, 社會文化(sociological/cultural), 人的生涯發展 (career development)並不是一時三刻, 單一角度就能達到的, 也不是只屬於某個年齡階段才需要.

相比於歐美國家, 台灣, 南韓等地,「生涯發展」的概念在香港是陌生的, 尤其在美國, 有100年歷史的國家生涯發展協會.

「生涯發展」的概念是按著人生裡,心理與社交的發展進程與需要, 在小孩, 少年, 青年, 成年, 中年, 老年人士推行與應用, 讓他們都能活出有計畫與意義的人生. 香港在這方面正慢慢的起步, 相信未來社會越來越重視一個人的生涯發展.

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